因為跟公司副總背了同款包，我被寫上了年底裁員的名單。
但我工資高，年限長，公司又不想支付我足額的賠償款，於是變著法找我麻煩，想逼我自己辭職。
後來，我拿到了更高更好的職位，沒想到公司竟然開出三倍的高薪求我回去——
虧他們到現在才發現，近五年來公司幾乎所有賺錢的項目，都是我親自做的底層系統構架。而且，用的還是我高中時參加全國青少年編程大賽時，自創的一套計算機語言。
我這一走，誰看得懂我的「屎山代碼」？
001
午休的時候，人事部的小寧偷偷找我，她說她看到第一批的裁員名單上有我，餘佳佳。
我不大相信，以為她是不是看錯了：「這不可能吧。昨天我們部門經理還跟我談話了，說明年想提我當組長。讓我給他個面子，這次不要再拒絕了。」
聽這話的口吻，他怎麼都不至於一轉頭又把我給裁了吧？
小寧看看周圍沒人，她壓低聲音對我說：「佳佳，這事跟你們徐經理應該沒關系，是陳副總親自改了這版定稿名單。我估計是她把你加上去的。」
陳副總？
我在心裡給這人的名字和輪廓做了個算法匹配，才對上號。
「就是之前從總部空降過來的那個陳……陳什麼來著？」
我是典型的職場 i 人，消息比沙丁魚罐頭還要閉塞。
印象中，這位陳副總年紀也不大，說話連珠炮一樣特別利落。聽說是兩個月前來的我們分公司的，主要任務就是——裁員。
我想了又想：「我好像沒得罪她吧？」
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小寧說我這人就是神經太大條了，沒有一丁點的職場敏銳度。
「你記不記得，上周咱公司聚餐，你背了一個包？」
小寧提醒了我，但我更想不通了，幾個意思？
「那是我姐的包，我那天出來隨手拎了一下。」
至於是寶格麗還是健力寶，我哪知道那麼清楚呢？
然而小寧告訴我，我那個包是寶格麗的限量版綠蛇頭，跟陳副總撞包了。
出去吃飯的時候，陳副總背的是跟我同款的，隻是型號小一圈。她入座之後還專門讓服務生套了個防塵袋，小心翼翼地保護著。
而我呢？吭哧一屁股坐過去，隨手把比她那隻還要貴上大萬塊的包直接放在腳底下！
「當時你是沒看見，陳副總的臉色都變了。」
小寧煞有其事地說。
我啊了半天：「不，不至於吧？那包不放地上放哪？桌上都是菜。」
再說了，她就因為我跟她背了同品牌還比她貴的包，就要把我給裁了？
我可是我們部門性價比最高的員工了好麼！
小寧說我還是太天真了，她說包的事隻是個借口。總公司的要求是壓縮人力成本，陳副總就是這個手裡掌握生殺大權的先鋒官。
她想裁誰，全憑看得順不順眼，哪管你能力強不強？
果不其然，下午一進辦公室，我看到同事們的眼神都不太對。
我問出什麼事了。
年紀最長的劉哥跟我說，徐經理在裡面跟陳副總拜頭呢。
「這麼快？」
我大吃一驚。
幾個同事聞言都圍了過來：「佳佳，你是聽說什麼了麼？」
我當然不會把小寧的名字供出來，於是隻是簡單挑了一句，我聽說那個陳副總好像要裁掉我。
「不可能！」
幾個同事一聽這話都炸了。
有人說：「徐經理之前已經跟大家交過底了，說這次分公司裁員，主要在銷售部和行政後勤部動手，我們技術部的人他一力全保了。」
還有人說：「就是啊，再說就算真要裁員，也不可能從佳佳下手。佳佳可是我們這裡的技術大咖。」
正在大家你一言我一語的時候，徐經理黑著臉從裡面出來了。
看樣子，談得很不愉快。
大家你看看我，我看看你，都不說話。
徐經理招招手，叫我：「小餘，你進來一下。」
002
我跟著徐經理走進去，試探著問了一句，是不是陳副總要裁我？
「沒事的徐經理，其實我也聽了些小道消息。」
我知道徐經理氣成這樣，肯定是已經想盡辦法保我了，這份情我領了。
徐經理嘆了口氣，說這陳副總實在是個奇葩，要不是看她是個女人的份上，他真想直接動手了。
「你知道她說什麼？她說你是我們部門唯一的女程序員，近一年來的考勤記錄顯示，是部門裡平均加班時間最短的。」
「還說像你這樣的女生，很明顯技術是不過硬的，平時的工作任務都是靠其他男同事幫忙才完成的。」
「更過分的是，她竟然拿你的年齡說事兒，說你快二十七了，正是準備結婚生育的年齡，未來兩年之內，別指望你會給公司帶來效益。」
聽到這些話，我真差點笑出來。
這個陳副總可真是太不知道天高地厚了，她難道就沒聽說過我餘佳佳是整個研發部門的掃地僧麼？
五年前，我從一所 985 大學計算機系畢業，入職這家騰飛網。一直就在技術研發部做一名小小的程序員。
每天上班就是在這一畝半平方的小工位上，頭發一夾，眼鏡一戴，代碼一敲，誰都不愛。
在騰飛，我續了兩次合同，加了三次工資。現在每個月到手兩萬二，拿比上不足的錢，幹心安理得的活。
我就這樣待在自己的舒適區裡，跟部門的各位大哥小弟們都相處的很好。一些小事上，他們會縱容我偷偷懶。出現一些重大的技術問題，我也會幫他們扛主力分擔。
陳副總眼中的女程序員隻會在職場中渾水摸魚。但她不知道的是，我小學五年級就參加過全國青少年編程大賽，高一的時候就有用自己開發的計算機語言寫了一整套能運行良好的程序！
我是這個領域絕對的偏才，隻是因為懶，才不愛去大廠卷。
「沒事徐經理，她要裁就讓她裁好了。反正我能拿二十五六萬的賠償，也是時候告別舒適區，去外面走走。」
我勸徐經理別往心裡去，但徐經理卻苦笑著說：「佳佳，我也不光是為你抱不平，她陳副總不懂技術，我懂，我知道一旦你走了，後面的爛攤子有多大。」
我笑了笑，那也是沒有辦法的事。
接下來的一周，裁員風波在我們分公司裡燎原蔓延。
每天都會有同事抱著紙箱子走出大門，脖子上再也沒有那隻鮮豔的工牌。
但令我奇怪的是，我等了陳副總這麼多天，她沒找我，人事部也沒找我？
難不成，這個陳副總真的認真考慮了徐經理的意見，相信了我在公司裡不可或缺的價值？
那天我實在忍不住了，在茶水間外面找到了我的好朋友小寧。
「小寧，現在是什麼情況，是該談的都談完了麼？怎麼還沒人找我呢？」
我之前就跟小寧說了我們部門經理跟陳副總拜頭的事，我也表示了自己願意接受裁員賠償，和平離職。
但是土葬還是火葬你得給個痛快話，眼看就要年關了，一直這麼拖著是什麼意思呢？
然而小寧悄聲跟我說，可別提了，客服部那邊出事情了。
003
原來有個被裁員的女同事就在剛剛談好條件的第二天，發現自己懷孕了。
於是原本拿到手的協議還沒籤字，直接就給作廢了。
陳副總堅持手裡有談判錄音，要求對方履行已談妥的條件，並強制人事專員到對方的工位上公開朗讀裁員聲明。
結果那女生覺得受了羞辱，當天晚上見了紅，趕緊住進醫院保胎。並且要追究公司這項極其不人道的侮辱行為。
最後是總經理朱總親自出的面，帶著陳副總一起登門道歉，並同意在願賠償金額上多加了二十萬元，對方才同意籤字不追究協議。
相當於二十萬買斷了一個三期之內的女員工的所有權益，否則之後她的孕產假哺乳期，都是成本。
但這樣一來，事情傳開，很多原本就對裁員和補償金額不滿意的同事紛紛跳了起來。
一時間，掏空了陳副總從總部申請到的裁員預算成本。
「現在錢花光了，她能怎麼辦？不過我聽說，裁員計劃的人頭數可還沒滿，不知道她接下來得怎麼跟總部解釋。」
小寧勸我說，讓我也不要主動出頭，就先苟著好了。
看看時間，一點半了，午休時間差不多快結束了。
我在茶水間接了杯水，準備回工位。
剛走到走廊拐角，我就看到了陳副總。
真晦氣，小寧才勸我說不要刷存在感，沒想到冤家路窄，躲都躲不掉。
我沒轍，但這點成年人之間的體面還是要顧及的。
於是我主動點了點頭，打招呼：「陳副總好。」
陳副總盯著我，抬起手腕，眉頭微微一皺：「小餘，幾點了？」
我一愣，幾點？
現在時間，下午一點三十一分。
陳副總扳起一張官腔臉：「小餘，如果我沒記錯，我們規定的午休時間是十二點到一點半，這麼充裕的時間，不夠你接一杯水的？」
我頓時恍然大悟，她是在挑我的刺！
公司確實有明文規定上下班時間和午休時間，但很多時候並不一定都遵守得那麼苛嚴。
說是中午一點半回工位，但也不是人人都會在十二點的時候準時衝向食堂啊。
更何況加班加點日積月累，也不是每次都會填寫加班申請。
但你要是非得拿這事做文章，那說別的沒用，我確實撞槍口上了。
「不好意思陳副總，我下次注意。」
我認錯態度良好，並立刻回到了自己的工位上。
但我做夢也沒想到，半小時之後，一則由人事部出具，陳副總籤字的警告通知直接發在了公司群裡。
技術部員工餘佳佳，超出午休時間在外闲逛，違反公司手冊第某某條，予以警告批評一次。
那一刻，我終於明白了這個姓陳的到底是想幹什麼。
她不是放過我了，她隻是現在沒錢賠給我了。
於是她把我從裁員預算裡踢了出來，畢竟像我這樣的薪水和年限，按照規定至少要賠償我小二十五萬。
這個價格，足夠她開除五到六個後勤或客服。
所以，她想逼我自己走，以一毛錢不用出的代價。
這簡直是惡心到家了，欺人太甚！
004
部門同事們都在為我鳴不平。
我笑笑說，沒關系。
她越是這樣不擇手段，越是說明她的水平差不多也就這樣了。
我一個純做技術的，又沒有特別多需要跟人溝通合作的，隻管按時上下班，按照工作流程做好自己的本職工作，我不相信還能被她捉到什麼把柄。
她弄不動我，就會去弄別人，到時候民怨紛紛，看誰光腳，看誰穿鞋。
於是接下來的每天，我按時定鬧鍾，每天卡著九點進公司。
提前一分鍾我都要充分利用在樓下的星巴克裡打遊戲，中午到飯點我第一個衝出去，下班六點整我準時關電腦。
一周過後，我像個滴水不漏的機甲戰士，除了陳副總那恨得牙痒痒的目光，什麼也穿透不進去。
於是，她開始主動找我了。
那天下午，她把我叫進了辦公室。
同事們都勸我當心點，我按下手機錄音，擺了個 OK 的手勢。
這年頭，跟公司領導談話不會開錄音的人，就跟殺人作案不知道戴手套一樣蠢。
「小餘，我聽你們徐經理說，你算是你們部門裡技術比較好的，平時的代碼 bug 率最低，構架完成度最高。是不是？」
我一聽這話，心裡一陣 mmp。
這讓我怎麼回答？這就好比，有個人叫你過來，說，我聽說你是你們學校長得最好看的，是不是？
我特麼說是，還是說不是？
