現在，老板居然讓她去監管這家新開張的子公司。
所有請假、出差等流程都由她做最終審批：擁有全團隊員工的動向掌控權。
所有財務支出流程都由她做最終審批：掌控全團隊的資金命脈。
人事調動、擴張等流程也由她做最終審批：掌控了全團隊的人力調度權。
補充協議上說的明明白白，這家公司，基本上就是完全交給她來掌控了。
雖然這個團隊曾經創業失敗，但那是在影視寒冬期運氣不好。
他們之所以被鍾立言選中，就已經彰顯了他們的價值。
鞠禮隱約還記得那個團隊負責人的年紀，34歲，比她大11歲，這位制片人甚至比鍾老板都還大1歲。
團隊裡的其他人，似乎也都比她年紀大。
而現在，她這個雖然過了年，但還沒過生日，仍然隻有23歲的黃毛丫頭，卻要去管控指揮那些前輩了。
用屁股想都能知道，那些人會多不服氣，多不聽話。
看見她坐鎮管事，會多鬧心，多不以為然。
會給她填多少堵，下多少絆子……
抿著唇，她一瞬間便感受到了巨大的壓力。
要知道，掌管一個團隊，並不是老板給她權利了，她就能穩坐釣魚臺。
對方鋼筋鐵骨的完整團隊，是完全可能把她架空，讓她空掌著大權，卻無從插手實務的。
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而她作為下放過去管事的總裁秘書，也不可能與對方團隊魚死網破，許多事情該推進還是要推進，該通過還是要通過。
她不可能硬靠自己掌握了流程審批權，就讓所有人將所有事都向她匯報，聽她安排。
若她無法掌控這個公司的所有工作進程，也就無法把握真正的權利。
那她就隻是一個空放在那個位置上，沒有任何實權的批流程機器。
到時候，全公司的人都會看她的笑話。
老板放她下去，想必是給她一個機會展現自己的管理才能，對她日後的職場規劃，可能就是在他之下最大的公司內部管理者。
那若無法證明自己的話，她就會面臨自己人生中最難跨越的職場天花板——
機會大概隻有一個，失敗，也許就再也立不起威了。
不管子公司是否虧損，隻要那個團隊不聽她的話，萬事不向她匯報，推進工作不徵求她的意見，對於她來說，就是失敗了。
哪怕子公司是盈利的，於她結果都一樣。
所有高管都會輕視她，一個被公司內部中高層輕視的人，是不可能管理中高層的。
自然也就不可能成為一人之下萬人之上的內務大總管。
人們的記憶力是很強的，他們永遠不會忘記她不具備管理能力的大失敗。
所以，鞠禮不能讓別人擁有這樣的記憶。
她必須成功。
這大概是通向她那個夢想，最重要的一項任務。
抿緊了唇，望著面前的兼任通告，她即便剛剛升了職加了薪，卻也有些笑不出來。
這一刻來的太快了。
鍾老板下這個任命，難道是覺得她能承擔的起嗎？
這個人，怎麼比她還更信任她的能力。
眉頭不自覺聳起，她攥了攥拳頭，手指不安的搓捏，心跳也有些不穩。
她又認認真真的將這第三份文件看了一遍，以確認所有信息。
在看的過程，她也在整理自己的思緒。
許多事，都得想想清楚才行——
一旦接受，就沒有回頭路了，如果難度太高，她寧可先拒絕。
……
望著鞠禮變得沉重的表情，ann反而放松了下來。
她靠近自己舒適的大沙發中，淡然望著面前的年輕人。
對方總算還是知道害怕的，也並不是一個完全天不怕地不怕的人嘛。
挺好，人貴有自知之明。
這才是一個年輕人，應該有的樣子。
在前輩們拼殺的戰場上，還是要擺出謙遜和畏怯的表情，才能取悅他們這些老家伙們啊。
總不能他們先跑了十年，姿態還不如一個毛頭小丫頭篤定。
闲適的欣賞品味著鞠禮畏難表情的ann，5分鍾後，就被毛頭秘書的一句話，說的再也淡定不起來了。
鞠禮認真思索後，抬頭對ann說：
“我要直接升任總監級別，工資提升至35000元一個月。在佔雲總部和我所管理的子公司內，都要有獨立辦公室。
“並且，在子公司內，辦公室座位要由我來選擇和安排，最大最好的那間，必須是我的。”
“……”ann望著鞠禮堅毅的表情，突然沉默了。
她聽著對方一句一句話說的擲地有聲，乍然感受到了刀光劍影。
四周的氛圍，仿佛也在不知不覺間徹底改變了。
盯著鞠禮的臉仔仔細細打量，ann沉默半晌，突然明白過來——
對於鞠禮來說，並不是接管了子公司之後，才開始新的徵程。
在自己這間人事副總辦公室裡，鞠禮徵戰星辰大海的戰爭，已經打響了。
第193章 滿格秘書【2合1】
Ann抿著唇望著鞠禮的表情，知道對方不是在開玩笑，也不僅僅是試探，而是很認真的在跟她談條件。
一個得到偌大提升的人，居然還敢跟她開口要更多。
她不知道該說鞠禮膽大，還是該說鞠禮貪心。
但這件事實在不是小事，ann想了想，低頭點亮手機，隨機將之拿起，對鞠禮說了句：“接個電話。”
說罷點了點頭，便站起身離開了辦公室。
鞠禮坐在椅子裡，直到ann離開，才深吸一口氣，雙拳攥了攥，讓自己顯出幾分緊張的情緒來。
隻要你提出要求，就有被拒絕的可能。
甚至說不定會激怒對方，竹籃打水一場空。
但有些事，卻是不爭取不行。
她想的很明白，該開口的，也不能因為害怕，就退縮。
暫時能做的，就是等待。
如此想著，她轉頭看向玻璃牆外，ann正在背對著她通電話，一邊說著什麼，一邊走向角落。
……
……
實際上，ann的手機上自然沒有突然出現任何來電。
可面對鞠禮的要求，她必須離開辦公室。
首先得晾一下鞠禮，在這樣的對話中，如果太快回復，無論是答應還是不答應，都是不明智的。
淡著臉不很客氣的以接電話為由離開，將鞠禮一個人丟在辦公室裡，這也是一種心理層面的博弈。
按常理推斷，此時此刻鞠禮該是很忐忑的。
極可能不等ann開口答復，當ann再回到辦公室時，鞠禮就主動提出收回自己的話。
因為一個人被晾著的時候，會控制不住自己不斷亂想。
這個亂想當然主要是往壞的層面上想。
隻要鞠禮感到害怕了，擔心搞砸一切，那ann就在這場無形的博弈中，取得了勝利。
大家相安無事，ann說兩句漂亮話，讓鞠禮安分的在三份協議上籤字，這事兒就算完成了。
剩下的，就是鞠禮的工作，與別人無關。
這是ann臨時離開辦公室的第一層意思。
第二層，則是她真的要給鍾立言打個電話。
關於鞠禮提出的要求，ann是沒辦法全權做主的，最終決議，必須跟老板商量溝通。
當鍾立言聽到ann描述鞠禮反應後，他陷入了沉默。
他就像一位渴望孩子成長，又害怕孩子受苦的老父親。
一邊看著這復雜世界裡的人給鞠禮出難題，一邊欣賞小家伙的反應，等待著她再次提供的驚喜。
可這層期待中，還充滿了忐忑，隻怕她真的受了挫折。
心情浮動，又興致勃勃。
半晌，他既沒有如ann想象中那樣不高興，也沒有像她任命鞠禮這樣年輕的秘書，去管一整個子公司那般，表現幹脆的放權。
他隻淡然問了一句：
“鞠禮的理由是什麼？”
“……我還沒有問。”ann皺了皺眉。
“問清楚，然後再議。”鍾立言說罷，便掛了電話。
“……”ann站在空無一人走廊的窗邊，望著窗外新天地的風景，沉思了一會兒，才轉身挪步。
推門走進自己辦公室後，ann的表情很沉，透著幾分威壓。
這顯示著，她對於鞠禮的‘無理要求’，是很不悅的——
不管是否真不悅，都得擺出這個態度。
直到在椅子上坐定，她才再次正視對面坐著的小秘書。
卻見對方一派淡然，顯然並沒有被她嚇到。
Ann並不知道鞠禮現在掌心都是汗。
盯著鞠禮看了一會兒，在沉默中最後向鞠禮試壓後，她才淡然開口：
“公司從你入職開始，一直在不拘一格提拔你，半年時間提升至副總監，已經是行業中絕無僅有了。”
“……”鞠禮隻淡淡點頭，並不急著開口。
Ann目光始終盯著鞠禮，仿佛在竭盡全力從對面坐著的年輕女人面上尋找裂縫。
半晌，她才接著道：
“公司兩千餘員工，如果給你不合適的提升，也是有違公平原則的，隻怕其他員工們會有異議。這也是我作為hr，需要考慮的元素，希望你能理解。”
鞠禮點了點頭，仍隻回望著，並不開口。
“關於你的提議，如果單說我的意見的話，是不可能通過的。”ann說罷，意味深長的看著鞠禮，停頓間並不開口。
在這個時候，按理說鞠禮應該詢問一句“然後呢？”或者開口繼續爭取，亦或者立即表態收回自己的話。
可鞠禮竟還是沒插話。
Ann幾不可查的皺了皺眉，她的談話步調，再次被鞠禮打亂了。
這個年輕秘書的意志力太堅強了，居然這麼捱的住。
此刻如果與鞠禮交鋒數次，次次灰頭土臉落敗梁曉彤在場，恐怕會哭著勸ann一句，讓她不要再試探，也不要再玩心理戰了。
直接有啥說啥吧，也省的白費力氣、浪費時間。
Ann卻並不熟悉鞠禮為人，仍在拿捏著自己的語速和表情，淡著臉，在氣勢上壓制著鞠禮。
但奈何鞠禮比她還淡定，抿著唇擺明了等對方把話說完的姿態。
Ann隻得自己接自己的話：
“但老板惜才，我也隻得再多問幾句。”
