潘成益拿到了評估報告以後簡直快要氣死了，這可是藝人部花了大錢培養的人氣選手，為此不惜壓了別的藝人的資源，卻最終隻得到這樣的結果，這簡直就是鬧了個天大的笑話。
馬主管也盯著報告，說了一句：“這個第十名，基本上就是公司花錢買上去的，《星光練習生》節目組不敢不給的那種……當初選他就是決策失誤。”
坐在一旁的裴希聞言瞪他一眼，馬鵬飛提這茬，分明就是衝她來的。
果然潘成益側目：“所以，你的意思是……”
“當初如果我們選的是沈默，情況肯定大有不同，雖然如今說這些已經於事無補，可是我們如果不總結反思的話，以後類似的事情還會反復發生。”
他開了個頭之後，便有別的經紀人接話：“的確，沈默當初初舞臺的票數就直接衝到了前十，他的人氣一直非常穩定，昨天晚上宋筱上臺提到他的名字以後，你們看他已經好幾期沒在了，人氣依舊很高，網友甚至因為他的提前退賽產生了逆反心理，把他反復送上熱搜好幾遍，這熱度，咱花錢都很難做到。”
潘成益看了一眼裴希：“說這些沒用了，沈默都提前解約了，裴希，對此你有什麼話說？”
裴希還能說什麼，她最近倒霉得很，可以說諸事不順，最開始被沈默拒絕，後來陸逢的試鏡也受挫，至今沒能破局，接下來便是想要籤姜睦的女兒宋筱，最終還是慘遭拒絕，如今沈默都離開公司了，卻意外爆火。
她怎麼能提前知道沈默火呢，否則說什麼都不會輕易放他離開星辰娛樂的。
她更沒想到，姜睦在拒絕她以後迅速為宋筱籤下了新公司，還上了《星光練習生》的決賽現場，真是可惡！
隻是，此時如果還不服軟，裴希覺得她在公司的處境會不好受。
“之前的事情，我的確有做的不對的地方，公司對我有任何處罰，我都沒怨言。”裴希相當難得地放低了姿態。
她這麼說，別的經紀人非但沒有一絲同情，反而都不約而同地露出鄙夷的神色。
裴希在公司跋扈慣了，沈默的事情不過將一切都擺在臺面上，讓她的行為有一次徹底曝光而已。
果然，這次開完會以後，裴希立刻把田雯叫到辦公室，拿她當出氣筒一般地罵了很長時間。
“你要不會探聽消息就別回來瞎說，這次的事情都怪你，要不是你跟我講姜睦女兒的事情，會有後面這麼多事嗎！”
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這明擺著就是沒事找事欺負她玩呢，偏偏田雯在公司人微言輕的也不敢說什麼。
被裴希無端遷怒也隻能忍著，這次訓斥要比之前還長，從裴希辦公室出來以後，田雯便感覺自己在星辰娛樂隻怕待不長久了。
之前她站錯隊，跟著裴希這個倒霉鬼，現在公司誰都不待見她，星辰娛樂雖是行業頂級，卻也不好混，田雯之前在酒會上被徐蔚言警告之後便有想法想要去別家公司試試的，今天裴希的態度讓她徹底想要跳槽，她決定最近找找有沒有合適的工作，她雖然幹經紀人還沒出什麼成績，但好歹也算是這行的老人了，從星辰娛樂出去，去小一點的公司肯定別人搶著要，說不定還能升職加薪呢。
與其困死在星辰娛樂，不如另謀出路。
第102章
【恭喜宿主, 你自定義的任務已經完成，由於該任務的完成極大地提升了公司藝人們的人氣，你已獲得特殊獎勵。】
從蘇城回到公司後, 明瑤原本打算歇兩天再開始著手宋筱和沈默的新歌錄制計劃, 卻意外看見了系統提示。
特殊獎勵是什麼？
明瑤點開查看。
【獎勵：已為你升級員工管理頁面, 並新手扶植計劃（一年內十名員工的工資獎金福利將由系統代為發放）, 領取條件：為築夢娛樂招聘十名新員工。】
明瑤驚喜萬分，她的確有過招聘新員工的想法，隻是之前覺得公司才剛成立，她有系統輔助, 還能自己忙得過來，不過這次《星光練習生》決賽後，她便感覺有些力不從心了。
畢竟如今公司旗下三名藝人都相當給力, 她對外留的電話簡直快要被打爆了。
有媒體想要約採訪，有品牌想要合作, 也有各種想要打探消息的不明人士。
如果一概不接，自然會錯失很多商業合作機會，但如果全都理會，就篩選有用信息這一條，都會佔據她大量時間。
這還隻是對外聯系的工作量。
如今三名藝人網絡人氣都暴漲，想要將這些人氣轉換成長久的發展動力，也是需要做不少工作的，以前隻負責一兩人，明瑤還能勝任, 如今三人同時發力, 明瑤便有些吃不消了。
將來給藝人們接了活，少不得還得有助理跟著, 總不能全都她自己親力親為吧。
“統子，你太給力了！”
【也是宿主這次有跨越式的發展才讓我有足夠多的能量為你提供資源，請繼續努力。但是需要注意的是，招聘信息一旦發出，公司將不再處於隱匿信息狀態，三星隱藏卡自動失效。】
當初這張三星卡算是立下了汗馬功勞，在她依舊還沒有離職的時候提前跟周煜籤約而不被公司發現，讓沈默在《星光練習生》撐到了第二次公演。
又在沈默跟星辰娛樂解約期間，不打草驚蛇，成功使他恢復自由。
在她和沈默都離開星辰娛樂之後，三星卡就沒太大作用了，如今築夢娛樂已經不是剛發芽的嫩苗，也不怕外界窺探的目光。
“知道了。”
明瑤打開升級後的員工管理界面，發現升級之後的界面多了很多自動功能。
【智能招聘功能】：能根據崗位需求和用人標準，自動篩選出符合要求的簡歷。智能面試安排：可自動根據宿主空闲時間，通知面試者進行面試。可自動對應聘者的面試表現和背景資料生成評估報告。
【員工培訓與發展】：可自動定制培訓計劃，自動生成豐富的在線課程，員工可以通過內部資源隨時進行學習提升，可自動評估員工培訓效果。
【績效管理】：可自動考核，自動生成績效反饋，幫助員工了解自己的工作狀態，可自動進行績效考核計算獎金，可自動評估晉升條件，制定合理的激勵機制。
【日程和任務管理】：根據員工能力和工作強度，自動分配工作任務，跟蹤工作進度。
除了這些以外，還有自動工資計算，自動檔案記錄，自動發展潛力報告，員工關懷，福利管理，身心健康跟蹤等各種五花八門的功能。
這一整套的系統相當於就是一整個人力資源部幹的事情了，明瑤便明白，這十個員工的名額可以暫時不用考慮建設人力資源部。
目前最急需招聘的是宣傳和商務接洽方面的人員，另外也需要給三名藝人配備助理。
當然，沈默的性格比較內向，他的助理人選得慎重，不到萬不得已，可以不用為他配備助理。
於是，明瑤很快便有了招聘計劃。
首先接待處得請一名前臺接待員，然後市場商務部需要兩名宣傳專員，兩名市場策劃，兩名專業美工，以及一名主管。
剩下兩個人選，便留給周煜和宋筱的助理。
之所以優先建設市場商務部門，主要還是最近藝人們高漲的人氣，旺盛的市場需求決定的。
這樣安排能極大地減輕明瑤手上積壓的工作量。
不得不說，有了系統全新升級的員工管理頁面，明瑤感覺招聘並不是件多困難的事情。
她花了一些時間，梳理了這些工作崗位的內容和要求以後，系統便自動生成了招聘計劃和招聘，為她在各大招聘平臺發布了招聘信息。
讓明瑤有些沒想到的是，系統給出的薪資條件都不低，基本上都要比市場同崗位的薪水要高30%左右。
基本上全員底薪都過萬了。
“統子，你這可是大手筆啊。”
【想要挖到有工作經驗有能力的老員工，就必須要給出比別人更高的價錢和更好的福利。】
“有道理哇。”
反正不用她自己掏錢，這十名員工一年的工資可是一筆不小的開銷了。
沒想到系統這麼大方直接就給報銷了，這也太爽了吧！
雖然全都是系統自動化操作，可明瑤身為新手老板，對於每一個環節的好奇心還是比較重的。
系統剛發布招聘廣告沒多久，便有不少簡歷投進來。
明瑤順藤摸瓜地點進了招聘平臺，這才發現，統子竟然還給築夢娛樂的招聘信息投放了額外的曝光。
【不僅藝人需要宣傳，公司招聘信息也需要宣傳，這樣才能更大限度地讓更多求職者看見。】
明瑤：“666，統子你好會。”
於是當天下午，便有一些系統篩選出的優秀候選人接到了面試通知。
最先一批安排面試的三名前臺接待員候選人。
明瑤看了看這三人的履歷，直接驚掉下巴。
候選人一戴佳：27歲，有五年的前臺接待經驗。她畢業於某知名大學的工商管理專業，畢業後曾在一家五星級酒店工作，後又在一家知名跨國公司擔任前臺接待。戴佳的簡歷上列滿了各種專業技能，包括流利的英語、熟練使用辦公軟件、卓越的溝通能力和出色的客戶服務技巧。她在酒店和跨國公司期間，多次獲得“優秀員工”的稱號，擅長處理各種突發情況，並能在高壓環境下保持冷靜和高效。
候選人二張莉莉：23歲，剛從東華大學公共關系專業畢業。她雖然沒有太多的工作經驗，但在校期間曾多次擔任各種大型活動的志願者，並且在學校的社團活動中積累了豐富的組織和協調經驗。張莉莉的簡歷上強調了她的社交能力和團隊合作精神，她曾是學校辯論隊的主力隊員，具備優秀的口才和臨場應變能力。
候選人三費悅：30歲，有七年的前臺接待和行政助理經驗。她曾在一家大型國企工作，負責前臺接待和部分行政管理工作。費悅的簡歷上顯示她具備扎實的行政管理技能，熟悉公司內部流程，能夠高效處理各種瑣碎事務，並且在過去的工作中表現出色，獲得了上級的一致好評。她還精通多種語言，包括英語、日語和法語，能為公司接待國際客戶提供便利。
明瑤一臉驚悚：“我這就是一家剛成立的娛樂公司而已，戴佳和費悅的能力這麼出色，履歷這麼漂亮，怎麼會來競爭一個小小的接待崗位？”
精通多種外語的前臺……明瑤想想就覺得實在是殺雞用牛刀，沒這必要哇。
當然，她的問題系統沒有作答，她便在心中留著疑問見了這三名候選人。
不得不說，系統篩選出的三人都相當優秀。
先說第二名候選人張莉莉，她跟另兩位相比，雖然沒有相關工作經驗，但她在面試中一直面帶笑容，展現了極強的親和力和口才，這讓明瑤對她刮目相看，這的確是個相當優秀的前臺人選，年輕、漂亮還很熱情，首先給人第一印象就很好。
而之前讓明瑤相當好奇的第三名候選人費悅，在面試時解答了明瑤心中的疑問。
“其實我因為生了孩子，已經離開職場三年時間了。貴公司距離我孩子的幼兒園很近，而且薪水我很滿意，上下班時間剛好能接送孩子，這對於我來說已經是相當難得的工作機會了。對於寶媽而言，想要重返職場是相當不易的事情，我很珍惜這次的面試機會。”
原來如此啊……
第一名候選人戴佳的應變能力給明瑤留下深刻印象，不得不說，她才是三人之中最適合這個崗位的人。
明瑤跟戴佳聊的時間也是最長的，在五星級酒店工作過的戴佳雙商極高，也有相當不錯的服務意識。
“你為什麼會選擇築夢娛樂呢？”明瑤問道。
戴佳低頭想了想：“其實我應聘過不少公司，你是唯一一位在面試中不問我結婚了沒，是不是單身的老板。大概因為你也是女性，我希望能到女老板的公司工作，這樣多少能共情一些女員工的不容易。”
年紀到了尷尬的27歲，還沒有結婚，也沒有對象，在家裡被父母催婚已經很憋屈了，到了職場還被面試官挑剔，覺得進了公司肯定早晚得結婚生子，這對於這個年紀的職場女性來說實在是太憋屈了。
用人單位各種防著不敢招，這讓在工作上極為出色的戴佳受盡委屈。
